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訪九江恒通自動控制器有限公司常務副總萬冬根

“開發區在企業用工方面確實做得周到,讓我們十分感動”。一談到開發區在招工方面給企業提供的服務,萬總便迫不及待打開了話匣子。 萬總介紹,目前公司每年的新增員工中超過半數都是政府幫忙招的,近年來,開發區人力資源部多次為企業舉行了專場招聘會,以企業的名字去鄉鎮為我們配送員工,每隔一段時間,還會組織企業跟鄉鎮領導進行溝通,企業把員工上工情況向鄉鎮反映,為之后更好的招工做準備。 


 “每當公司訂單增加需要員工的關鍵時期,開發區總能解我們的燃眉之急,他們推薦了一批在校大學生來我們企業頂崗實習,解決我們的用工之憂”。萬總說,開發區在全省首推的“校企對接”模式十分高效,目前已有贛北電子、九江理工等學校與恒通結成對子,既給學生提供了對口的實習機會,又大大緩解了企業訂單突然增加,急需人手的問題。 


 另外,恒通溫控是勞動密集型企業,員工用量較大,而老員工流動性僅在15%左右,在留住員工方面,公司也下了一番功夫!澳壳肮締T工已達千人,其中80%都是本地員工。為了解決他們的交通問題,公司每月投入6萬元,租用了6部公交車,每天分老馬渡、赤湖、永安鄉等6條線路接送員工,早晚各一次;公司宿舍也配備了空調、熱水器、獨立衛生間等,且住宿免費,每月一個宿舍贈送8度電;另外,公司內部還設有超市、籃球場等生活設施,租住在外面的員工公司也給予一定的租房補貼,使員工無論是住在家里還是宿舍都在吃住行方面得到最大便利。許多員工紛紛表示,盡管九江在工資待遇方面比沿海城市略低,但在這里,他們能在安心工作的同時更好地兼顧家庭,解決了他們的后顧之憂,找到了歸屬感”。


萬總自豪地說。 采訪時記者看到,車間各流水線已經開足馬力趕訂單,公司新的宿舍樓也正在建設中,對于公司今后的發展,萬總充滿了信心。

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